In het Toetsingskader LVHC (mei 2024) staat vermeld dat er competentieprofielen dienen te zijn voor relevante functies. Er was al een profiel voor REC/DEC, maar het was belangrijk om deze ook voor de werkpraktijk toepasbaar te maken. Zodat medewerkers die met de doelgroep D-zep werken, door te reflecteren op hun ‘eigen’ competenties, handvaten krijgen voor verdere inzet en ontwikkeling van hun deskundigheid. Dit heeft geresulteerd in vijf profielen die in december 2024 zijn vastgesteld:
- VVW (verzorgende, verpleegkundigen, welzijnsmedewerkers)
- psychologen
- artsen/medisch specialisten
- paramedici en vaktherapeuten
- consulent cliëntgerichte consultatie en advies
De profielen zijn te vinden in onze kennisbank.
Van elk profiel is ook een Zorgcompetentiescan beschikbaar. Dit is een online tool waarmee medewerkers hun eigen competenties kunnen waarderen, en van hieruit zich middels een ontwikkelblad verder kunnen ontwikkelen. Ook deze staan in onze kennisbank. Voor meer informatie over de toepassingen van de scan, zie www.zorgcompetentiescan.nl.
De Zorgcompetentiescan kan gebruikt worden bij de implementatie van de profielen. Meer informatie over de stappen in de implementatie en de verschillende opties om hier voor de eigen organisatie uit te putten, zijn beschreven in het implementatieplan (gedeeld met de projectleiders).
Het Kennisnetwerk gaat in 2025 samen met het zorgveld aan de slag om op basis van deze profielen en leerbehoefte, tot een scholingsplan te komen. Ook zullen t.z.t. de profielen geëvalueerd worden. Zodat het werken en leren met en van deze bijzondere doelgroep nog beter gefaciliteerd wordt en meebeweegt met de behoefte van alle zorgorganisaties.
